為全面推進公司市場化改革進程，7月24日下午，婁底經開投組織開展了人事、績效和薪酬管理制度專題培訓會。各子公司、部門負責人及相關崗位員工共計50余人參加培訓，共同學習領會改革精神，把握制度要義。
本次培訓聚焦三項制度改革的核心內容，人力資源部對制度修訂的背景意義、關鍵條款、實施要點、以及薪酬改革方面進行了系統解讀。三項制度的改革是公司繼工程、財務、投融資等領域制度改革后，完善現代企業制度的重要一環，旨在建立“人員能進能出、崗位能上能下、薪酬能增能減”的市場化機制，不斷優化公司人力資源配置，激發組織活力。
下一步，婁底經開投將始終堅持市場化導向、堅持效益優先、堅持公平公正、堅持動態調整，持續跟蹤三項制度改革實效，為集團公司高質量發展注入新動能。